社区参与：如何给社区增加附加值？

尹广磊

感谢网友和学员的支持，我全职运营WebPPD的这一年，没有让我觉得艰难。

社区一直是坚持的原创、高质、精转的策略，不鼓励任何无实际价值的活跃行为。
关于活跃的互动方式我们是考虑依托在各微博或SNS平台上，
用户常时间停留在哪里，我们就让适合他的内容传递到哪里。

即一般过程如下：
1. WebPPD首先是一个分类“书架”，高质原创的内容希望你在这儿首发。
2. 文章发表之后，迅速用右上角的Share或你自己的分享工具，分享至各平台当中。
3. 因为论坛没有及时有效的通知机制，分享至其它平台中你可以第一时间看到响应。
4. 不定期的回论坛，点击右上角“我的帖子”看看你的原创文章，有了多少回复或提问。
5. 精英用户不可能来我这儿首先原创，会首先写在自己的Blog上，但如果你觉得有必要，可以第一时间转载一份到WebPPD。不要刚一转载就期待有多高的活跃度响应，人看了记在心里，没说两句并不代表不认同。另外，转载时请署名和源链接同时送上。

以上陈述的是社区的核心的运营策略，我暂不认为有什么需要变动。
现想征集的是WebPPD社区的附加价值。
比如：首页下方的简历和招聘版块，比如主帖右侧的广告位可以互动问卷或调查。
其它希望网友广泛发表意见。

我听过一段心理学的课程，说不表明有奖励更能激发人们参与的意愿。
因为小时候都是自己不想干什么了，妈妈就说来你去做什么什么，妈妈就奖励你什么什么。
形成的思维定式是：有奖励的事儿是那些在意识里自己不愿意干的事儿。
在意识里不愿意干的事儿，就不会有心思和意愿把它干的更好。
相反，在事先未表明的情况下，在他干完之后，给予一定的奖励会激发他的动力。

话说到这儿，大家参与........

尹广磊

2# softbeast

你知道我为什么写心理学那一段吗，就是暗示是有奖励的，但是没有说是什么。哈哈
另外，即使知道可能会有奖励，但因不知道具体是什么可能也会有所不同。

解宇

嗯，别的意见我没想到，但是我觉得webppd内容确实比较质量高，没有灌水成分，有必要在招聘的部分可能的话增加用户自己的档案，共招聘的人查阅，当然你可以给他收费看，哈哈，只要保证社区的成员接受offer成功率高的话，就会细水长流，对于鱼龙混杂的猎头服务，招聘网站，实在低效，而我觉得聚合一个专业领域人才库或许优点价值。
另外论坛里确实针对专向问题讨论的互动比较弱，bbs的弱点，我发的帖子或者我回复的，必须我主动回来看是否有更新，如果可以即时快递到 某某工具的通知阿，短消息通知到其他常登陆帐号等等，，当然可实施性比较小。就比方说自己常在的qq,gmail 邮箱阿，只要我点选了附加到有回复讨论或者更新通知我的email，应该就不会造成垃圾信息了。也能动起来，常常同学们发了救命的帖子，无论是产品还是技术，能支持回答的都要等好久，所以，要是通知了，就不用一直在线傻等，等外可以在站外有互补的专属webppd的群组阿啥的，这样不就可以更多渠道沟通，当然不能让高质量的信息溜出去和是导进来。
右侧的辅助投票等广告，似乎获得的收效小，我觉得一部分原因是每次刷页面都不样，而且像广告，视觉一下直接过滤了，降低了利用力，如果直接能做成待交互生成结果或者直接操作提交结果的，不必离开等等，效果会稍微好些。我个人有习惯，要是一旦点了投票的调查的东西，我会连续的进行投票，玩一会，呵呵，娱乐同事看看问题的输出结果等等，呵呵。
还有个小建议，在我以前带过的ps学习社区，里面大家画插画，人们都懒阿，但是都像学插画，于是社区就每期都出作业，发几个美女图啥的，几天之内完成，然后同学自由把你的图下载下来，用ps在打上一层修改意见，做的很细致，无形中，大家的绘画能力都提高了，而且解决懒惰的了，尹老师也可以做作业系统，每次出一个问题，分难易程度符合不同产品交互的同学选作，然后大家批改，提议，您汇个总，保留下，久而久之，这个会形成个知识库，无论是成功的解决方案，还是失败的，都值得出书了，国内太缺乏显示案例的分析内容了，呵呵
行了我胡诌完了。

解宇

自我的学习成长是在这里最大收货，所以也不需要什么过分激励了，在这里注了册的，都是为了学习交流提升的。我反正是学到不少内容。就是一直盼阿，产品的内容，好提升下对产品的理解。

尹广磊

4# 解宇

你的建议都很受启发，我收了。